- Kündigung
- Abmahnung
- Überforderung am Arbeitsplatz
- Vertretung im Kündigungsschutzprozess
- Verhandlung über eine Abfindung
- Optimierung der Abfindungshöhe
- Vermeidung und Abwehr einer Suspendierung
- Prüfung von Arbeitsverträgen
KUSCHNIZKI - Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover
In Notfällen sind wir über unsere Notfallrufnummer jederzeit für Sie erreichbar.
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- Gestaltung von Aufhebungsverträgen
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- Vertretung in einer Einigungsstelle
Rechtsanwalt
Vadim Kuschnizki
Warum unsere Anwaltskanzlei?
Eine der vielen Besonderheiten unserer Kanzlei in Hannover besteht im breiten Spektrum an Rechtsgebieten, die unser Rechtsanwalt abgedeckt. So umfasst das Angebot die Beratung und Vertretung im Verkehrsrecht, Strafrecht, Arbeitsrecht und Familienrecht. Weiterhin zeichnet sich die Kanzlei durch folgende wichtige Vorteile aus:
Unsere Leistungen auf einen Blick
Unser oberstes Ziel ist es, nur das Beste für Sie zu erzielen und dass Sie schnell und effektiv zu den Ihnen zustehenden Ansprüchen kommen. Wir stehen Ihnen als vertrauensvoller und kompetenter Partner zur Seite. Ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte oder Führungskräfte – Wir beraten Sie auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover haben wir im Laufe der mehrjährigen Praxis unsere Expertise mehrmals erfolgreich unter Beweis stellen können.
Kündigung! Und jetzt? Anwalt für Arbeitsrecht hilft!
Zunächst einmal ist wichtig: Sofort handeln! Denn die Frist bis eine Kündigung wirksam wird, beträgt nur 3 Wochen. Danach besteht keine Möglichkeit mehr, in das ursprüngliche Arbeitsverhältnis zurückzukehren. Auch der Anspruch auf eine Abfindung erlischt mit dem Verstreichen der Frist.
Unsere Empfehlung: Rufen Sie uns sofort nach Erhalt Ihrer Kündigung an (Link zum Kontakt). Als Spezialist für Arbeitsrecht in Hannover beraten wir Sie und helfen Ihnen, die für Sie richtige Entscheidung zu treffen – ob gerichtlich mit einer Kündigungsschutzklage oder außergerichtlich.
Zu beachten ist, dass der Kündigungsschutz nicht per se für alle Arbeitsverhältnisse bzw. Unternehmen gilt.